{"id":35,"date":"2017-10-18T10:01:24","date_gmt":"2017-10-18T08:01:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ecolevitruve.fr\/?p=35"},"modified":"2018-12-06T13:10:34","modified_gmt":"2018-12-06T12:10:34","slug":"recrutement-quels-sont-les-nouvelles-techniques-utilises-par-les-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecolevitruve.fr\/2017\/10\/18\/recrutement-quels-sont-les-nouvelles-techniques-utilises-par-les-entreprises\/","title":{"rendered":"Recrutement : quels sont les nouvelles techniques utilis\u00e9s par les entreprises ?"},"content":{"rendered":"

Les entreprises n’utilisent plus les m\u00eames techniques qu’il y a 10 ans pour recruter du personnel. Aujourd’hui, plusieurs astuces, plus impactantes et plus faciles sont disponibles. Le point.<\/p>\n

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Prioriser les candidatures spontan\u00e9es<\/h2>\n

\"\"Sur les sites professionnels, un espace est strictement r\u00e9serv\u00e9 aux candidatures spontan\u00e9es. Ce sont des moyens pour envoyer son CV et sa LM, avant m\u00eame qu’une offre d’emploi n’apparaisse. Et contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, ces dossiers ne servent pas uniquement d’archives pour les entreprises. Bon nombre d’entre elles se contentent de consulter les profils en cas de vacances de poste. Ainsi, elles \u00e9vitent le tracas et les d\u00e9penses pour la publication d’une annonce et le triage des pr\u00e9tendants.<\/p>\n

Faire appel aux plateformes de recrutement<\/h2>\n

\"\"Les plateformes de recrutement ont \u00e9galement le vent en poupe ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Elles facilitent largement le travail des entreprises qui pr\u00e9f\u00e8rent passer par les d\u00e9marches classiques afin d’\u00eatre s\u00fbr de s’entourer des meilleures.
\nLes sites de recrutement ont plusieurs r\u00f4les. Non seulement ils se chargent de la publication de l’annonce et de sa visibilit\u00e9, mais ils trient \u00e9galement les r\u00e9ponses en fonction des crit\u00e8res \u00e9num\u00e9r\u00e9s par leur client. Seules les candidatures qui r\u00e9pondent point par point aux profils de poste seront transf\u00e9r\u00e9es. Ce qui est une bonne nouvelle \u00e0 la fois pour les candidats qualifi\u00e9s que pour les soci\u00e9t\u00e9s. On gagne du temps dans la recherche du meilleur profil.<\/p>\n

Recruter en interne : en quoi cela consiste-t-il ?<\/h2>\n

\"\"Un recrutement interne est aussi possible. Il s’agit de donner une promotion aux personnes de l’\u00e9tablissement. Au moins ainsi, on n’aura pas \u00e0 le former sur le fonctionnement de l’entreprise et il n’aura pas de mal \u00e0 s’int\u00e9grer dans l’\u00e9quipe.
\nAttention toutefois, m\u00eame dans ce cas, il faudra publier une annonce de vacances de poste. Ceux qui seront int\u00e9ress\u00e9s n’auront qu’\u00e0 d\u00e9poser leur dossier aux bureaux du RH qui s’occupera de trier les profils en suivant les \u00e9tapes classiques du recrutement : test, entretien et essai.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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