Embaucher un apprenti : est-ce une bonne option ?

admin — Mon, 19 Aug 2024 12:10:34 +0000

Pour le développement de son entreprise, on recrute souvent des employés qui possèdent une bonne expérience en la matière. Et pourquoi ne pas embaucher un apprenti ? Vous pouvez bénéficier de nombreux avantages que d’inconvénients pour le bien de votre entreprise.

Un employé formé au besoin de l’entreprise

On ne peut pas devenir un expert ou accumuler des compétences dans un domaine sans avoir passé par une période d’apprentissage. Pour l’employeur, recruter un débutant procure beaucoup d’avantages pour le succès de sa société. L’apprenti a tout à apprendre, la route est encore longue pour vous et pour l’employé. Il sera formé par l’entreprise pour ses besoins. La formation permet de se familiariser avec les méthodes et les techniques propres à l’entreprise. Un débutant peut s’adapter facilement aux diverses techniques de travail d’une entreprise. Il est plus difficile pour une personne avec de l’expérience de s’approprier de la méthode adoptée au sein d’une entreprise si elle ne coïncide pas avec la technique qu’il a déjà utilisée. En effet, cela peut demander une période d’adaptation assez longue.

Les avantages de l’employeur concernant les aides financières

Le contrat d’apprentissage procure de nombreux avantages sur le plan financier de l’entreprise. Le contrat de travail en apprentissage offre un niveau de rémunération minimal qui est entre 25 et 78 % du SMIC, il dépend de l’âge du candidat et de son niveau de qualification. De plus, l’entreprise bénéficie d’un ensemble d’aides et d’exonérations sans compter la diminution des dépenses relatives au coût de recrutement.

Les contraintes d’employer avec un apprenti dans une entreprise

Un apprenti est un débutant dans le domaine professionnel, un apprenti est moins productif qu’un salarié professionnel et diplômé. Il ne possède pas ou possède de très faibles expériences professionnelles. On ne peut pas appréhender les qualités professionnelles d’un apprenti lors d’un entretien d’embauche, le contrat ne peut pas comprendre une clause de période d’essai. L’employeur ne peut pas rompre le contrat de travail d’apprentissage par sa propre volonté, la démission et le licenciement ne peuvent pas interrompre le contrat d’apprentissage. Il faut une raison valable, comme l’obtention d’un diplôme par l’apprenti, la résiliation judiciaire ou encore la liquidation judiciaire de l’employeur.

Recrutement : quels sont les nouvelles techniques utilisés par les entreprises ?

admin — Wed, 18 Oct 2017 08:01:24 +0000

Les entreprises n’utilisent plus les mêmes techniques qu’il y a 10 ans pour recruter du personnel. Aujourd’hui, plusieurs astuces, plus impactantes et plus faciles sont disponibles. Le point.

Prioriser les candidatures spontanées

Sur les sites professionnels, un espace est strictement réservé aux candidatures spontanées. Ce sont des moyens pour envoyer son CV et sa LM, avant même qu’une offre d’emploi n’apparaisse. Et contrairement aux idées reçues, ces dossiers ne servent pas uniquement d’archives pour les entreprises. Bon nombre d’entre elles se contentent de consulter les profils en cas de vacances de poste. Ainsi, elles évitent le tracas et les dépenses pour la publication d’une annonce et le triage des prétendants.

Faire appel aux plateformes de recrutement

Les plateformes de recrutement ont également le vent en poupe ces dernières années. Elles facilitent largement le travail des entreprises qui préfèrent passer par les démarches classiques afin d’être sûr de s’entourer des meilleures.
Les sites de recrutement ont plusieurs rôles. Non seulement ils se chargent de la publication de l’annonce et de sa visibilité, mais ils trient également les réponses en fonction des critères énumérés par leur client. Seules les candidatures qui répondent point par point aux profils de poste seront transférées. Ce qui est une bonne nouvelle à la fois pour les candidats qualifiés que pour les sociétés. On gagne du temps dans la recherche du meilleur profil.

Recruter en interne : en quoi cela consiste-t-il ?

Un recrutement interne est aussi possible. Il s’agit de donner une promotion aux personnes de l’établissement. Au moins ainsi, on n’aura pas à le former sur le fonctionnement de l’entreprise et il n’aura pas de mal à s’intégrer dans l’équipe.
Attention toutefois, même dans ce cas, il faudra publier une annonce de vacances de poste. Ceux qui seront intéressés n’auront qu’à déposer leur dossier aux bureaux du RH qui s’occupera de trier les profils en suivant les étapes classiques du recrutement : test, entretien et essai.

Recrutement et entretien – Ecole de vitruve